Seleção de Técnicos e Executivos
- Realização de diagnóstico para levantamento da demanda de técnicos e executivos, bem como dos perfis adequados à organização.
- Definição e montagem de programa de integração dos novos funcionários, adequado às necessidades operacionais e estratégicas da organização.
- Consultoria e suporte no recrutamento e seleção internos e externos de técnicos e altos executivos.
Seleção e Desenvolvimento de Trainees
- Realização de diagnóstico para levantamento da demanda de trainees a médio e longo prazo, tendo em vista as mudanças, processos de desligamento e o crescimento sustentado da organização.
- Definição e montagem de programa de trainees adequado às necessidades operacionais e estratégicas do futuro da organização.
- Implementação e gerenciamento de programa de trainees nas suas etapas em sala de aula, de estágio nas áreas e de acompanhamento no primeiro ano pós-programa.
- Consultoria e suporte no recrutamento e seleção internos e externos dos trainees.
Planos de Carreiras e Sucessões
- Realização de diagnóstico organizacional para definição das carreiras gerenciais e técnicas.
- Identificação de carreiras-chave necessárias ao melhor funcionamento organizacional.
- Definição das trilhas de carreiras gerenciais e técnicas na organização (pipe lines).
- Consultoria e suporte ao RH para que este possa gerenciar com sucesso o plano de carreiras e sucessões.
Identificação e Acompanhamento de Potenciais
- Definição de programa de identificação de potenciais para aceleração e manutenção das suas carreiras, bem como maior integração do corpo gerencial e dos seus empregados no seu desenvolvimento.
- Implementação de comitês para acompanhamento do plano de desenvolvimento dos potenciais.
- Suporte à definição do programa de educação e desenvolvimento para os potenciais.
- Treinamento de dirigentes e gerentes para a identificação dos altos potenciais e seu gerenciamento.
Veja também:
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