Gente Plena Desenvolvimento de Pessoas e Equipes

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Integrado,
Motivação e Sentido do Trabalho,
Desenvolvimento de Equipes,
Formação Profissional,
Coaching

Desenvolvimento de Pessoas e Equipes
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Desenvolvimento Pessoal e Profissional Integrado

  • Programas de autoconhecimento e de crescimento pessoal baseados no Eneagrama.
  • Readaptação funcional.
  • Suporte à integração profissional e pessoal, visando a auto-realização.
  • Elaboração e implementação de programas de educação para o trabalho.
  • Estruturação de programas de voluntariado para funcionários.


Motivação e Sentido do Trabalho

  • Realização de palestras e atividades que criem e mantenham a motivação e a integração de equipes.
  • Acompanhamento de profissionais que desempenham a mesma função há muito tempo e sentem dificuldades em encontrar desafios e oportunidades no exercício desta função.
  • Suporte para maior valorização do ser humano nas organizações.
  • Apoio na construção de um sentido maior para o trabalho.


Desenvolvimento de Equipes

  • Formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
  • Implementação de programas para a criação de equipes com maior autonomia (auto-geridas).
  • Apoio na definição, montagem e acompanhamento de equipes multidisciplinares para realização de atividades complexas e sob alta pressão. 
  • Desenvolvimento de times através da realização de atividades ao ar livre, para experimentação de valores, atitudes e comportamentos necessários à consecução de maiores resultados e à manutenção saudável das equipes.
  • Formação de times de consultores internos para as áreas-meio da organização (serviços, RH, controle, informática, financeira, comunicação, etc).


Formação Profissional

  • Diagnóstico para identificação das necessidades de formação profissional de acordo com o Planejamento Estratégico.
  • Preparação de pessoas, capacitando-as para atuarem nos novos projetos da organização, ou em novas funções e atividades em virtude de mudanças tecnológicas, fusões e aquisições, parcerias ou do redirecionamento do negócio.
  • Gerenciamento de convênios com o SENAI, SENAC, SENAR E SENAT para formação e qualificação de pessoal.


Coaching

  • Aconselhamento de carreiras.
  • Apoio na resolução de conflitos.
  • Suporte ao gerenciamento em momentos de crise e de conflitos.
  • Orientação ao gestor diante da necessidade de tomada de decisões críticas e complexas.
  • Identificação de competências.


“Cuidar para Reconciliar”

  • Programa de gestão baseado na metodologia das Escolas de Perdão e Reconciliação (Es.Pe.Re).
  • Programa de apoio para empresas cuja atividade se dá em sua maior parte externamente, tais como concessionárias de serviços públicos.
  • Também aplicável à implantação ou ampliação de novas plantas industriais.


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